中高年の求人

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年齢が上がっていくと再就職をしたいと考えても、なかなかうまくいきません。
なのでリストラにならない限りは会社に留まるのが無難でしょう。
近年の中高年の求人は景気の低迷からかかなり少ないと思われます。
その理由としては、中高年の場合、最初から給料を高くしないとならないということがネックになっているでしょう。
また技術や知識は若い人ほど理解が早く習得までに時間がかからなかったり、習得した後も長い期間会社にとどまって働いてくれることを期待できるので、研修などをしても研修の費用対効果が良いということが挙げられると思います。
最近の求人を見ると資格のところに年齢制限があり、そこには必ずと言ってよいほど技術形成のためなどのような文言が書かれています。
しかし例えば募集している職種の経験があって、資格が必要な職種であれば資格を所持していて、熱意があり即戦力になると判断されれば年齢制限に関係なく採用されることもあり得ます。
しかし経験がなかったり資格がない場合はやはり厳しい戦いになることは覚悟しておいた方が良いでしょう。
もし年齢制限に引っ掛かっていなければ、あとはいかに熱意を担当者に伝えるかにかかっているでしょう。